1、参与确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职） 7、领导交办的其他事情。 可接受优秀应届生